社員の約半数が単身者の当社。みんな朝食はちゃんと摂っているんだろうか？というある社員の声から、朝食を会社から支給する制度が生まれました。名付けて「朝カフェ」。週2回、焼きたてのパンと飲み物を用意しています。同じ釜の飯を食う仲（釜でもご飯でもないですが）とは、こういうことかと思っています。

「ものづくりと価値づくりを通じて、不動産の新たな可能性を創造する。」これを理念に掲げる私たちの、ひとつの集大成がGOOD DESIGN AWARDを受賞した「LUXUDEAR高輪」です。「ワンルームマンションの新たなスタンダード」と評価されたこの自社開発物件は、私たちの今後の品質基準となりました。ここがゴールではなく、これをさらに超える物件を目指してものづくりを進めています。

ある女性社員の声から始まった、自社情報メディア「moneliy」。女性だからこそ、将来のお金をしっかり確保していくべき、という時代のニーズに応えるべく立ち上げました。女性のための投資セミナーの開催情報や、投資の知識がない人にも楽しみながら勉強できる恋愛小説「恋する3センチヒール」の連載など、定期的に更新しています。

社内の決めゴト、たとえば、福利厚生や社内の新制度に対する否決、意思決定の早さには自信があります。社員からの発案を社長に直訴することも可能。おおむね「いいじゃん、それやってみよう」という回答でものごとが進みます。アイデアはまずやってみて、結果を見て、ブラッシュアップしていく。そういうスピード感で進んでいく文化です。

あらためて考えると「会」が多い会社だと思います。社員総会・歓迎会・新年会・忘年会・チームでの締め会…。他にもありますが、ざっと考えてもこれくらい。とにかく集いが多いです。社員数も増加の一途ですから、めったに仕事で絡まない人たちとのコミュニケーションの場にもなっています。

全社員参加の社員旅行、というのはよくある話ですが、それとは別に、売上目標を達成したチームには、メンバー全員での旅行が用意されています。行き先は海外のビーチリゾートが多いです。ハワイ、グアム、セブ島など、もはや行き尽くした感があるくらいです。ちなみに社員旅行も、ここ数年はすべて海外！やはりビーチリゾートが多いですね。新しい行き先についての意見も募集中です！

少し先の未来の暮らしを体感できる社宅を用意しています。「alyssa.（アリッサ）」という、私たちが開発したスマートフォンアプリをダウンロードして頂ければ、室内にいる時も、外出している時も、照明のON・OFF、玄関の施錠、お風呂のお湯はり、エアコン、床暖房、テレビのリモコン操作など、日常生活のあらゆる動作を管理することができます。自らが最先端のテクノロジーを導入した暮らしを体験することで、お客様へ提供する際にも役に立つかもしれません。

女性社員の在籍率は約4割。男性社会のイメージが強い業界ですし、営業職となれば一層そのイメージが強いかと思いますが、女性社員も活躍しているのが当社の特徴かもしれません。さらにこの先、彼女たちが結婚しても、出産しても働きやすい環境をつくるために、出産を経験したママ社員たちが定期的に集まり意見を出し合う場をつくりました。この場から、勤務制度や待遇、休暇について、経営層へ声が上がっていきます。社員が結婚しても、家庭の事も、お客様の事も、どちらも両立して長く働いていける会社を目指しています。

社内恋愛は、普通に存在します。そしてめでたくゴールインするカップルもいます。誰が言ったか知らないけれど「社内恋愛が多い会社は、いい会社」と聞いたことがあります。多いかどうかは、他社さんのことがわからないのでなんとも言えませんが「恋しちゃうくらい魅力的な社員が多い」ということにしておきます。

「休みが無い」という意味ではありません。個人的な話から休みの日の出来事まで、とにかく腹を割ったコミュニケーションが多いです。オフの日に社員同士で遊びに行く人も多いですし、仕事終わりに社員同士で飲みにいく人も多いです。だからといって、中には参加しない人もいますし、帰る人はすぐ帰ります。強制参加という訳ではありません。あくまでも個性を尊重していく社風なので「あの人は、こういう人ね」というお互いの理解の上で人間関係が成り立っている会社であり、社風です。